根据工作要求，现述法如下：

一、履职情况

（一）聚焦主责主业，提升依法履职能力

坚持把法治建设融入工会业务工作全过程，落实“一岗双责”。一是强化法治学习。深学细悟习近平法治思想，系统研读《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等核心法律法规，参加党组法治专题学习4次，不断提升运用法治思维解决劳动争议、维护职工权益的能力。二是抓好队伍培训。组织工会干部开展法律业务培训2场次，覆盖80余人次，采取案例解析、模拟调解等实战化教学方式，打造专业化法治骨干队伍。三是压实工作责任。将法治建设纳入工会年度重点工作，与业务同部署、同推进、同考核，全年提交党组会议研究法治建设议题4件，均按法定程序推进落实。

（二）精准普法宣传，厚植职工法治意识

深入推进“八五”普法，落实“谁执法谁普法”责任制。一是丰富宣传载体。以“宪法宣传周”、农民工普法服务等活动为契机，深入企业、车间、工地、工会驿站，面向职工、农民工、新就业形态劳动者开展普法宣传，重点讲解劳动合同、工资支付、社保缴纳、工伤维权等法律知识。二是拓展宣传覆盖面。全年开展“法律进企业、进车间”活动16场次，发放宣传资料3000余份，解答职工法律咨询150余人次，引导职工依法理性表达诉求，督促企业规范用工，切实提升职工知法懂法守法用法意识。

（三）依法维权服务，筑牢和谐劳动关系

以法治为依托，扎实履行维权服务基本职责。一是健全联动维权机制。深化“工会+人社+司法+法院”联动模式，完善12351职工维权服务热线运行机制，全年承接处置维权工单83件，涉及职工249人，帮助追回欠薪193.2万元。二是强化劳动法律监督。培训企业劳动法律监督员280名，落实“一函两书”制度，成立工会劳动法律监督委员会158家。开展劳动用工专项检查5次，整改问题隐患26项。持续推进集体协商“集中要约”行动，指导167家企业签订工资集体协商合同。三是拓宽法律援助渠道。聘请2名律师与工会干部组成劳动法律监督队伍，深入12家企业开展用工检查，重点排查劳动合同签订、社保缴纳、劳动安全卫生等情况，下发整改意见书2份。专职律师提供24小时法律咨询服务，全年开展法律援助16场次。受理劳动争议案件48起，成功调解40起，调解率达83.3%。

二、下一步工作打算

2026年，我将持续以习近平法治思想为指导，聚焦短板、精准发力，推动工会法治建设再上新台阶。

一是深化法治思想学习。推进习近平法治思想学习教育常态化、制度化，开展工会干部法治培训2次、法律知识竞赛2场，提升干部法治素养。创新普法形式，打造“线上+线下”立体化普法矩阵，重点加强对新就业形态劳动者、青年职工的精准普法。

二是完善维权服务体系。健全县、乡（镇）、企业三级法律援助网络，优化12351热线功能，建立维权诉求“一站式受理、一体化调处”机制，提高维权效率。深化与司法、人社等部门协作，完善劳动争议多元化解机制，筑牢劳动关系和谐稳定防线。

三是健全法治工作机制。完善法治建设考核评价体系，将法治工作纳入基层工会年度考核重点内容，压实工作责任。加强法治工会阵地建设，打造1个州级法律工作室标杆，以点带面推动全县工会法治建设提质增效。