根据工作要求，现述法如下：

一、履职情况

（一）扛牢第一责任，强化法治建设组织领导

坚持把法治建设摆在工会工作重要位置，切实履行推进法治建设第一责任人职责。一是健全工作机制。将法治建设纳入总工会年度工作总体规划，与业务工作同部署、同推进、同考核。牵头成立法治建设领导小组，形成“党组统一领导、书记牵头抓总、班子分工负责、科室协同推进”的工作格局。全年主持召开党组会议法治专题会议4次，解决普法宣传、职工维权等难点问题。二是带头履职尽责。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，重大事项坚持依法依规、集体研究、民主决策，确保决策合法合规。三是融入中心大局。紧扣全县法治建设部署，运用法治思维破解新就业形态劳动者权益保障、劳动争议调解等难题，发挥工会在县域法治建设中的桥梁纽带作用。

（二）深化学法用法，筑牢依法履职思想根基

将学习贯彻习近平法治思想作为首要政治任务，带头尊法学法守法用法。一是带头深学细悟。系统学习《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，参加自治区法治专题培训、县委中心组学习等各类法治学习6次，提升运用法治思维和法治方式解决问题的能力。二是拓展普法宣传。以“八五”普法为抓手，创新开展“法治护航新业态”系列活动5场，覆盖货车司机、快递员等群体800余人次；“送法进企业”活动16场，服务职工1500余人次，发放普法资料3000余份，切实增强职工法治意识。

（三）依法维权服务，有效化解劳动矛盾纠纷

坚持依法维护职工合法权益，健全劳动关系协调机制。一是高效调处劳动争议。全年承接自治区“12351”平台推送线索83条，涉及249人、金额275万余元，办结线下信访案件3件。受理劳动争议案件48起，成功调解40起，调解率达83.3%。二是强化法律监督援助。成立法律监督委员会158个，提供法律咨询150人次，律师接待法律咨询及求助45件，代理劳动仲裁与诉讼案件2起。督促企业依法用工，保障职工劳动报酬、社保等权益。三是做好困难职工帮扶。严格依规开展困难职工认定和资金发放，全年精准帮扶38户77人，发放帮扶资金65万元；慰问企业58家、职工4600余人，发放物资及资金50.8万元，未发生因政策落实不到位引发的信访问题。

（四）规范自身建设，提升工会工作法治化水平

依法推进工会组织建设和内部管理。一是依法建会入会。严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》，重点抓好新就业形态劳动者入会，全年发展新会员2000余人，乡镇和园区建会率达95%。二是规范民主管理。指导基层落实职代会、厂务公开制度，督促167家企业签订工资集体协商合同。三是加强合法性审查。对文件印发、合同签订、资金使用等严格进行合法性审查，确保各项工作依法依规开展。

二、下一步工作打算

2026年，我将认真履行法治建设第一责任人职责，持续推动工会法治建设提质增效。

一是强化政治引领，压实法治责任。深入学习贯彻习近平法治思想，完善工作机制，将法治建设贯穿工会工作全过程，确保各项任务落到实处。

二是提升普法实效，增强职工法治意识。创新普法形式，针对不同职工群体开展精准化普法，充分利用新媒体平台扩大覆盖面，提升职工依法维权能力。

三是深化维权服务，构建和谐劳动关系。健全劳动争议多元化解机制，强化法律监督和援助，依法维护新就业形态劳动者等重点群体权益，推动集体协商提质扩面。

四是加强自身建设，打造法治工会队伍。规范工会依法运行，加强干部法治培训，提升运用法治思维和法治方式解决问题的能力，为全县法治建设和高质量发展贡献工会力量。