一、法治建设履职情况

在履职推进方面，坚持问题导向，对 2024 年度述法反馈的 3 项问题制定整改措施，建立整改台账、明确责任时限，通过“销号管理”确保全部整改落实到位，以问题整改推动法治建设提质增效。落实 “五同”机制，推动法治与业务深度融合；深化法治理论武装。带头践行“关键少数”学法用法要求，把习近平法治思想纳入党支部集中学习核心内容，坚持常态化、制度化开展学法活动。全年累计开展“第一议题”学法 16 场次，及时传达学习上级关于法治建设的最新部署和要求；开展党的创新理论专题学习40余场次，深刻领会法治建设的政治内涵和实践要求；组织《整治形式主义为基层减负若干规定》等专题学习 7 场次学习，观看《警钟长鸣》等法治警示教育片8场次，实现领导干部学法全覆盖。

二、下一步工作举措

一是深化理论武装，筑牢法治思想根基。持续把习近平法治思想作为学习的核心内容，纳入党支部“三会一课”、干部职工教育培训的重中之重，不断深化对法治建设重大意义、核心要义和实践要求的理解把握。建立“集中学 自主学 专题学”三维学习体系，优化学习计划，丰富学习内容，将《中华人民共和国老年人权益保障法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国未成年人保护法》等涉老、关工委相关法律法规纳入干部培训必修课程，同时增加法治政府建设、行政法等综合性法律法规的学习比重。

二是创新宣传模式，构建全域普法格局。整合“银龄”普法资源，进一步充实“银龄”宣讲团、志愿服务队和专家工作室力量，优化人员结构，提升专业水平。深入开展法律“六进”活动，针对不同群体的学法需求，定制个性化普法内容，实现普法宣传精准化、全覆盖。针对老年群体，重点宣传养老诈骗防范、财产继承、医疗保障等相关法律知识；针对青少年，持续开展法治护航行动，丰富法治教育内容和形式；针对社区、企业、乡村等群体，重点宣传基层治理、劳动合同、物权保护等法律法规。

三是强化实践锤炼，提升依法履职能力。建立健全法治工作台账，将法治建设各项任务分解到具体科室、具体岗位，明确责任人和完成时限，定期调度推进，确保各项工作落地见效。将法治思维运用和依法办事情况纳入干部考核评价体系，作为干部评先评优、选拔任用的重要参考，树立“依法办事者荣、违法失法者耻”的鲜明导向。加强实践锻炼，通过专题培训、岗位练兵、案例复盘、跟班学习等方式，引导干部职工在服务保障老干部、化解矛盾纠纷、推进基层治理等具体工作中，主动运用法治思维和法治方式解决问题。建立健全矛盾纠纷多元化解机制，整合“银龄”调解力量，加强与司法、信访等部门的协作配合，提升依法化解矛盾纠纷的能力和水平，推动法治建设与老干部工作深度融合、互促共进。