根据工作要求，现述法如下：

一、履职情况

（一）加强法治学习，提升法治素养。

一是强化理论武装。始终把学习习近平法治思想作为首要政治任务，通过参加局党组理论学习中心组学习、个人自学等多种形式，深入学习习近平法治思想的丰富内涵、精神实质和实践要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实将习近平法治思想贯彻落实到水利法治建设的全过程和各方面。

二是提升法律知识水平。积极参加各类法律法规培训，重点学习了《中华人民共和国水法》《中华人民共和国防洪法》《中华人民共和国水土保持法》等水利专业法律法规以及《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政许可法》等通用法律法规，不断丰富自身的法律知识储备。

（二）履行法治建设职责，推进法治水利建设。

一是加强组织领导。明确了工作职责和任务分工，定期召开会议研究部署法治建设工作，确保水利法治建设各项任务落到实处。

二是完善制度建设。建立健全了水利局重大行政决策程序制度、行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度等一系列规章制度，进一步规范了行政决策和行政执法行为。

三是坚持最严格水资源管理机制。强化节约用水监督，加强水政水资源执法队伍建设，年初为水政监察大队充实了4名执法人员，为12名执法人员配备了执法服装，为严厉打击水事违法行为提供了保障。共查处水事违法案件3起，下发整改通知书72份。

（三）推进政务公开，自觉接受监督。

一是加大政务公开力度。认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，通过县政府门户网站、水利局政务公开栏等渠道，及时向社会公开水利政策法规、行政许可、行政处罚、水资源费征收、水利工程建设等信息，主动接受社会监督，保障公众的知情权、参与权和监督权。全年累计公开政府信息8条，做到了应公开尽公开。

二是自觉接受人大政协监督。认真办理人大代表建议和政协委员提案，主动向人大、政协报告水利工作情况，自觉接受人大的法律监督和政协的民主监督。

（四）上年度述法和法治督查反馈问题整改情况。

法治督查反馈问题：法治队伍人员能力不强，业务能力和监管要求不匹配。

一是加强专业知识学习。把普法内容列入作风建设学习计划，集中学习、自学讨论，带头并组织全局干部职工按时参与“逢九必讲”，安排执法骨干人员对水利相关法律法规进行详细解读，包括《中华人民共和国水法》《中华人民共和国防洪法》《中华人民共和国水土保持法》等，确保法治队伍人员熟悉法律条文，理解立法目的和适用范围。购买专业的法律书籍、报刊，为法治队伍人员提供学习材料，鼓励自主学习，拓宽知识面。

二是强化实践能力培养。收集整理本地区及其他地区水行政执法的典型案例，组织法治队伍人员进行分析讨论，学习成功经验，吸取失败教训，提高分析和解决实际问题的能力。安排经验丰富的执法人员进行现场指导，及时纠正实践过程中存在的问题，确保执法过程合法合规。

三是加强跨部门协作机制。加强与司法、环保等相关部门的协作，建立联合执法和监管机制，在实践中学习其他部门的工作方法和经验，提升综合业务能力。

二、下一步工作

一是创新法治宣传教育方式方法。结合“世界水日”“中国水周”等重要时间节点，深入开展水利法律法规宣传进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位活动，采用群众喜闻乐见的形式，如制作法治宣传短视频、举办法律知识竞赛、开展法律咨询服务等，广泛宣传水利法律法规，提高法治宣传教育的针对性和实效性，增强全社会的水法治意识。

二是加大执法人员培训力度，定期组织开展业务知识培训和岗位练兵活动，选派执法人员到先进地区学习交流，不断拓宽执法人员的视野，提高其业务水平和综合素质。同时，加强执法装备建设，提高执法效率和执法规范化水平。

三是进一步加强与其他部门之间的沟通协调，建立健全常态化的信息共享和联合执法机制，形成工作合力。加强对法治建设工作的统筹谋划和组织领导，定期对法治建设工作进行总结评估，及时发现问题并加以解决，确保法治建设各项工作任务顺利推进。